根据我的了解，海康威视在进行招聘时，通常是在面试完成后的一段时间内发放offer。具体发放时间可能因个人情况而有所不同。以下是海康威视通常的招聘流程：
首先，候选人需要通过简历筛选，符合要求的候选人会被邀请参加面试。一般来说，面试会分为三轮：初试、复试和终试。
初试主要考察候选人的基本素质、专业知识和面试表现。复试则会更深入地考查候选人的技术能力、工作经验以及对公司业务的理解。终试通常由公司高层参与，面试的重点是候选人的综合素质以及是否与公司文化相契合。
一旦面试结束，海康威视的招聘团队会针对每个候选人进行综合评估。他们会综合考虑候选人在各个面试环节的表现、背景和能力，并与其他候选人进行比较。
在候选人评估完成后，海康威视的招聘团队将会商讨并做出最终决策。一旦决策完成，公司将会与被录用的候选人联系，发放正式的offer。这个过程可能需要一定的时间，因此具体发放offer的时间会因案例而异。
综上所述，海康威视在面试完成后，会根据综合评估结果，商讨决策并与被录用的候选人联系，发放offer。具体发放offer的时间取决于个人情况和招聘团队的安排。
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