海康威视18个月工资政策详解
网友1：
海康薪资是有保密制度的，网上肯定不能随便说的，一般就是按照你谈的薪资，然后年终大概3~4个月，hr是不是说3~7个月，其实大部分都是3/4个月，没有提成，试用期就是正式薪资，试用期是6个月，薪资涨幅跟绩效有关，涨薪评定后，下一个季度才开始提，具体比例就不说了，其实很多人不满意。当时有同事是从中兴跳过来的，他的感觉是入坑了，因为中兴相对加班强度低一些，但是薪资待遇差不多的，而且中兴的氛围相对温和一些，海康的领导说实话，对下属有时候骂的很凶。
其次，海康的软件开发水平跟中兴比较可能会差一些，但是确实是公司业务发展还比较好，中兴感觉暮气有些重了，海康的股权激励如果能拿到，虽然现在不多了，但还是不亏的。我觉得你可以试试华为，就不用了纠结了.
网友2：
因为一个朋友在海康工作，所以就讲讲他的情况。别的部门不清楚，研究院工资还挺高的，月薪18K,一年16薪，加起来一共有30万吧。但他说这个工资待遇根据每个人学历和学校的不同都会不一样。
每天9点之前有早饭，9点半上班打卡，11点半吃中饭，吃完拉窗在躺椅上睡午觉，1点半开始上班，下午6点半去食堂吃晚饭，9点到10点下班。周未实行轮休，就是一周单休一周双休。
说实话我觉得这个待遇挺不错的，虽然加班时间长了点，但研究院的工资也很可观。
近日，关于海康威视18个月工资政策的讨论成为社会热点话题。以下是针对该政策的详细解析，以帮助读者全面了解该政策的背景、规定和影响。
背景：
海康威视是中国领先的安防技术解决方案提供商与制造商，拥有众多员工。18个月工资政策是公司最近推出的一项新政策，其目的在于改善员工福利待遇，提升员工满意度，激励员工绩效，促进公司发展。
规定：
根据海康威视18个月工资政策，员工将获得额外的6个月工资作为年终奖，并在每个季度额外获得1.5个月工资作为绩效奖金。此外，公司将根据员工的担任职位、能力和贡献情况等因素，对工资进行个别调整。该政策适用于全体员工，无论其级别或部门。
影响：
对员工而言，18个月工资政策意味着更高的薪资收入和福利待遇。这将提高员工的积极性和工作动力，促使他们更加投入工作。此外，较高的薪资水平还可以吸引更多优秀的人才，进一步提升公司的核心竞争力。
对公司而言，18个月工资政策有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率。这将减少公司的招聘和培训成本，并提升生产效率和绩效。此外，政策的实施也将增加公司的良好声誉，为其形象建设带来积极影响。
结论：
海康威视的18个月工资政策旨在通过提高员工薪资和福利待遇，激励员工积极性，进一步发展公司。该政策的实施将带来积极的影响，既对员工个人的生活和发展有利，也对公司的发展和竞争力具有重要意义。
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