为破解区域人才引进渠道单一、引才对象流失等问题，淄博市博山区上线“智汇博山”人才服务系统，聚集人才政策、求职招聘、人才服务、人才超市等功能于一体，为各类人才提供“一站式”综合服务，让人才留下“安心”、工作“开心”、生活“顺心”、干事“放心”，打造“智汇博山”人才服务金字招牌。
丰富人才服务场景
创新数字化人才发展生态
人才政策“一键直达”。通过数据共享，汇集发布77条市、区各类人才政策及相关产业、科技政策，从源头对政策主体、人才来源、人才层次、政策类型进行分类，设置人才认定、政策速查、政策匹配等功能，形成“精准到人、服务到人”的人才政策“一键直达”模式。
人才服务“一码专享”。依托“爱山东”APP“鲁通码”开发“颜小青”人才码，设计博山青年人才专属身份标识，创新“掌上办+码上享”服务新模式，提供“吃住行游购娱”全周期、全链条的一揽子专属服务，首期涵盖消费服务、通讯资费、美容美发、文化服务、健康服务、教体服务、乐居服务、政务服务、创业平台服务、社群服务等十大领域，提供全程线上赋码、扫码、亮码和“码上申请、一键享受”功能。目前1200余名来博就业创业年轻人已申领“颜小青人才码”。
人才求职“一站匹配”。根据学历、专业、薪资、工作年限等关键字段，为人才、企业进行双向推送、智能匹配，帮助破解产业发展难题，目前已发布105家企业招聘信息1511条，招聘人数2557人。四是产业人才“线上对接”。建立产业人才线上超市，整合人才资源需求、企业需求、高校成果转化需求3个资源库，企业根据自身发展需求，高校根据成果转化需求与人才资源进行双向对接匹配，实现更高效对接。
重塑人才工作机制
构建全周期人才治理体系
建立人才服务专员制度。全区设44名高层次人才服务专员，围绕19类28项内容进行精准高效服务，提升高层次人才的获得感和满意度。
设立问题建议反馈机制。及时征集各类人才、企业对博山人才工作的意见建议和需求，有针对性进行改进和完善，不断提升博山区人才服务水平。
创新揭榜挂帅机制。建立“揭榜挂帅”重点技术攻关项目对接专区，按照双向“揭榜”原则，建立企业需求库(服务咨询、人才招引、科技攻关)和人才高校研发成果库，实现随时发榜、即时揭榜、政府部门全流程跟踪服务，有效纾解技术信息不对称、缺乏监管和服务等难点，为数字化改革浪潮下的产学研合作注入新动能。
赋能人才发展环境
激发人才工作创新活力
赋能政府提升智治效能。线下成立专家顾问团和11个镇级人才服务团队，43人纳入8个区级专家服务顾问团，涉及新经济、科技、文化旅游、农村实用、企业经营管理、金融信贷、法务咨询、青年人才技能人才引育8个领域，通过智汇博山人才服务系统进行人找人、点对点转办解决，实现人才资源、企业需求、成果转化三方精准匹配。
赋能企业精准聚智引才。利用线上人才超市，打造高校院所类、重点工程类、技术技能类、行业领域类、海外人才类、青年人才类等6类人才资源库，发现和挖掘创新型高素质人才，汇总淄博籍高校在校生、海内外高层次科创人才和区域产业紧缺人才等人才信息数据，为企业人才培养的高效性和招才引智的精准性提供强力支撑。目前，高校院所成果转化库已收集14家高校2112项需求入库，精准推送220余家企业，吸引40所高校1053名学子来博开展实习、研学体验。
赋能人才激发“双创”活力。通过线上和线下结合方式，组织“情系桑梓·我与博山共发展”等活动20项，47名专家受邀参加，2053人参加各分项活动。截至目前，达成就业意向青年人才339人，达成合作意向专家21人，签约项目2个，预计经济效益1.3亿元。
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